美狮贵宾会

10月15日新闻，汉能首创人李河君宣布《致全体员工的一封信》称，最近一段时间，集团在资金方面遇到了一些问题，泛起了薪资缓发、社；航傻日飨，给员工的事情和生涯带来了很大的影响。各人知道30年来我们历来没有欠过员工一分钱，这次是头一回，着实是对不住各人。对此，我深表歉意！

别的，李河君还称，从现在情形看，我们11月应该可以恢复正常发薪，在这个基础上，以后每个月，除正常发放当月人为外，给各人补发以前所欠人为每月的50%，直到所有补齐为止。

据相识，自今年5月以来，汉能最先拖欠员工人为，别的，还拖欠员工自2月以来的报销款、7月最先断缴员工住房公积金、8月最先断缴各项社会包管。

很是歉仄到现在才给各人写这封信。最近一段时间，集团在资金方面遇到了一些问题，泛起了薪资缓发、社；航傻日飨，给员工的事情和生涯带来了很大的影响。各人知道30年来我们历来没有欠过员工一分钱，这次是头一回，着实是对不住各人。对此，我深表歉意！这主要责任在我。

在这个特殊时期，绝大大都员工还在坚守岗位。同事们认同汉能使命，坚信汉能事业，明确公司阶段性生长难题，各人志同道合，共渡难关，并做出了许多可歌可泣的事迹，我很是感动，在此，对他们体现最真挚的谢谢。

原来我以为这事很快会已往，但没有想到谣言越来越多，被媒体炒作得越来越大，甚至有传言我“跑路”了，汉能要“完蛋”了，以是我今天必需把迩来爆发的事情以及各人体贴的问题讲清晰。

首先，为什么部分员工的人为晚发


？

作为一家民营企业，汉能在“5·20”被恶意做空之后，没有人信托汉能能够活下来。然而我们不但活下来了，还取得了根天性的突破和生长。尤其在手艺转化率上，几条手艺蹊径一连坚持天下领先，并创立了新的天下纪录，如最近HIT手艺取得24.85%的新天下纪录！高端装备销售泛起爆发式增添，产品销售订单越来越大，如巴西市场签下8亿大订单！尤其是今年六月份，汉能历史性、开创性地完成磷欺股私有化。正当迎来转机之时，天有意外风云，今年以来，由于外部形势重大多变，实体经济谋划泛起了一定的难题，我们有几百亿应收账款没能准时接纳，一些金融相助机构的授信资金也因自身缘故原由暂停发放。虽然，我们自身也保存许多问题与缺乏，需要深刻磨练，如面临危害太过乐观，；馐恫磺，没有提前做好充分的；γ樽急，在谋划治理上太过粗放，资源和企业生长节奏匹配不当，招聘进人速率太快，人才素质良莠不齐，人力本钱骤增等等。这些综合因素导致集团在资金调配周转难题，并造成部分员工人为晚发。

事实上，公司始终在起劲起劲，希望尽快解决这些结构性问题，并且希望较量顺遂。因担心媒体炒作，以是此前公司没有正式果真说明这些情形。企业谋划中难免会遇到问题和难题，但很是遗憾的是，这些问题和难题引发少少数员工越来越过激的行为，再被部分媒体太过解读、放大炒作，把简朴的问题重大化，给相助同伴和金融机构带来越来越严重的误解、担心以及记挂，回款数次推迟，造成今天集团和员工越来越被动的时势。

我要向各人说明和澄清几件事：第一，近期特殊是节后这几天，有少少数员工，还不到我们员工总数的1%，这些人掉臂公司生长阵势，仅从小我私家利益思量，造谣生事，做出了很是过激的行为，不但自己通过网络放纵散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、举行人身攻击和侮辱，还一直找媒体和自媒体放大这些不实信息。这些行为已经在社会上造成了很是卑劣的影响，给集团实时回笼资金带来了现实阻碍，并造成了重大损失，进而使公司给员工明确允许过的人为发放时间被迫一连延后。个体带动生事的员工目的不是为相识决问题，更不是为相识决各人的问题，完全是通过绑架各人抵达解决小我私家利益和泄私愤的目的，甚至赤裸裸地表达：“我只体贴我的利益，其他人的事与我无关，你们的发薪计划我不体贴，我体贴的是今天给我几多钱”“生事有理，先闹先得”“我们只管我们这百十号人，其他人与我们无关！我们今天必需拿到几万万现金！”

但即便云云，我对我们绝大大都员工依然有信心，我依然信托，我们99%的员工都能够对公司突发的难处给予充分的明确，希望并坚信公司有能力解决目今的问题。

第二，前段时间，公司一直在陆续安排发薪，发薪的顺序是从低职级员工提倡。现在，包括我在内所有公司高管，也和各人一样没有拿到人为Ｉ杏行矶喔吖艽幼约貉锾颓手烟庠惫。公司绝不会像谣言说的那样，用所谓断缴社保的方法欺压员工去职！尚有人造谣公司休业，无非是要让各人恐慌，把水搅浑来知足小我私家私利！

第三，情形逐步生长到今天，集团在资金调配和现金流上确实遇到了很大的难题，资金很是主要，绝对不是部分员工和媒体所说的“恶意欠薪”。这一点，包括劳动监察部分在内的政府相关部分也完全相识。同时，公司尽全力接纳了一切可能的计划去筹措息争决资金。由于汉能遇到的难题也有共性的问题，已经引起了有关高层向导和部委的重视，相关部分正在想步伐，给汉能提供支持和资助。

在政府有关部分的协助下，员工体贴的三个主要问题：社保、人为及报销，回复如下：

关于欠缴一个月社保的问题，公司已向向阳区和北京市有关部分反应并获得了高度重视，现在我们正在起劲与相关部分相同协调，制订解决计划，力争在这个月尾把社保给各人补齐，最大限度地降低对各人的影响。

关于人为和报销。从现在情形看，我们11月应该可以恢复正常发薪，在这个基础上，以后每个月，除正常发放当月人为外，给各人补发以前所欠人为每月的50%，直到所有补齐为止。关于部分员工报销的问题，我们将从今年11月份最先逐步解决。但我要坦诚跟同事们讲：所有的资金回笼在公司正常运营的条件下才华实现，且有很大的不确定性，特殊是若是部分员工继续生事、煽惑媒体炒作，不确定性会大大增添，以是真诚希望汉能99%的员工同心协力，配合坚决抵制这些过激行为。

汉能现在最需要的是雪中送炭！借此时机，我也想请各人和我一起，团结一致，共渡难关，起劲撒播正能量，同时也向社会公众、有责任感的媒体及有识之士转达汉能生长的正面信息，取得社会各界及各人的明确，配合支持汉能的事业。此时现在，也是磨练我们阵势观、责任心的时间，也是磨练美狮贵宾会意志、品质的时间，更是磨练我们识人用人、相互信托的最好时间。

在这，也要跟同事们讲一下下一步的要重点做的几件事：首先是降本增效。恒久以来，公司铺张征象严重，这一方面反应我们治理不到位，另一方面也反应我们缺乏本钱意识。以是，关于汉能来说，首先应该是降本钱。以前这个基本看法在汉能险些没有，上至高层，包括我自己，我们都要好好磨练。从今年七月最先，集团周全安排和启动了降本增效事情，希望情形还不错。其次是优化结构，例如优化资源结构，引入包括战略投资者，实验混改及重组，加速回A，推动企业资源多元化，提高企业的抗危害能力和焦点竞争力。在优化组织和人才结构上，我们闲人、懒人和“小白兔”太多，围绕“效率和效益”，必需继续举行职员优化“瘦身”，降低人力治理本钱。第三是聚焦焦点。特殊是聚焦下游应用市场端的订单和回款，从现在看效果很不错，已经拿下几笔数亿元的大订单。

作为一其中国人，我自己在几年前就退回了已经拿到的美国绿卡。因此，我第一不会“跑路”，第二我会把薄膜发电这个为子孙行善的事业坚定地做下去。今天我发自心田地讲，无论爆发什么情形，我将沿着这条路一直坚定走下去，哪怕最后只剩下我一小我私家，我也一定要把这项事业坚持究竟，甚至支付生命也在所不吝！

同事们，美狮贵宾会事业是高尚的，美狮贵宾会念头是贞洁的，我们从事的是为子孙子女行善的事业，是造福全人类的事业。以是，我坚信，天一定会佑汉能，汉能一定会有好的效果。多大的事业就会履历多大的灾祸，不管多大的灾祸，我们都能度过！

最后有几句话与同事们共勉，就是：只有在最难题时还能有信心，才是真正有信心，只有在受到最大波折时还坚持自信，才是真正的自信！人生生长之日，尽在受挫之时！同事们，捉住这次难堪的生长时机吧！

再次谢谢各人对汉能和我自己的明确、支持和贡献，谢谢各人！